Должностная Инструкция Управляющего В Управляющей Компании' title='Должностная Инструкция Управляющего В Управляющей Компании' />Обоснована необходимость должностной инструкции для управляющего. Показано, что контракт управляющего может служить средством согласования его интересов с интересами собственника. Как правило, руководить компанией, обществом с ограниченной ответственностью ООО, заводом начинают с исполнения обязанностей генерального директора. Назначение на должность происходит позже или по истечению испытательного срока, или после выборов на общем собрании акционеров или после решения совета директоров. Так или иначе, у него и его руководства есть некоторое время разобраться способен ли исполняющий обязанности руководить и управлять компанией Или еще более важно  сможете ли он найти общий язык с собственниками, возглавляемого им предприятияОт ответа на этот вопрос зависит не только судьба управляющего, но и судьба всех работающих и самого предприятия. Только генеральный директор посвящен в интересы и планы собственников. Каким они видят свое предприятие с его приходомЧто они хотят от него Что им надо от деятельности предприятия А нужно ли им вообще это производство, эта территория, эти здания Необходимо ли или нет расширение производства и его высокая эффективность Может быть, для собственников этого ничего и не надо А они хотят, наоборот, свертывания производства или даже банкротства своей фирмы При согласии на должность генерального директора каждый соискатель должен понимать ответственность и риски, связанные с выполнением этой работы. Обоснована необходимость должностной инструкции для управляющего. Должностная инструкция важнейший документ, которым. Генеральный директор такого предприятия, как управляющая компания ЖКХ, обязан. LvzvE.jpg' alt='Должностная Инструкция Управляющего В Управляющей Компании' title='Должностная Инструкция Управляющего В Управляющей Компании' />Необходимо четко сформулировать правила при изменении политики в деятельности предприятия или новых требований к управляющему, возможности и пути мирных выходов из критических ситуаций или каких либо разногласий в совете директоров или между собственниками. Проблемы, возникающие между собственниками и управляющим. Однако нередки более сложные ситуации, чреватые конфликтами между собственниками и управляющим. Перечислим наиболее типичные из них. Один или несколько собственников, обладающих, как правило, нерешающим пакетом акций высказывает особое, не согласующееся с общей целью мнение на деятельность предприятия. Как ни странно, это происходит довольно часто. Ряд собственников, удаленных, не участвующих и не обладающих правом участвовать в распределении доходов из серых и черных схем, из числа тех, кто годами ожидает выплаты дивидендов с акций а дивиденды или мизерны или решением совета директоров отправляются на развитие производства  всегда не довольны. В этом случае проблема заключается в нечестном или малокомпетентном управляющем. Недальновидный или неграмотный собственник. Ревностный собственник, как правило, бывший руководитель предприятия. Слабый и не очень умный из ревности к отлично работающему управляющему, на фоне которого предыдущая деятельность собственника выглядит плохо, готов угробить собственное предприятие в угоду своих амбиций. Внешние факторы, приводящие к нецелесообразности деятельности предприятия, к свертыванию производства, перепрофилированию или даже банкротству. В качестве документов, призванных охватывать факторы и проблемы, возникающие между собственниками и управляющим, можно выделить следующие документ, регламентирующий функциональные обязанности управляющего должностная инструкция контракт документ, определяющий мотивации управляющего возможно, отдельный для него. Должностная инструкция и контракт. Уверенный в своем статусе управляющий гарантия стабильного развития производства. Зачем нужна должностная инструкция В Трудовом кодексе РФ упоминания о ней не содержится. Тем не менее, указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. В принципе, на директора должностная инструкция может не разрабатываться. Все его права и обязанности уже прописаны в законодательстве и в учредительных документах общества. Тем не менее, самому управляющему вне зависимости от того, что с ним обговаривается и подписывается контракт, следует позаботиться о таком документе, утвержденном или председателем совета директоров, или решением совета директоров. Строго ограниченное количество людей имеет доступ к этому документу, как правило, не все члены совета директоров, а только главные, основные собственники. Должностная же инструкция управляющего более доступна для ознакомления. Это позволяет ему на совещаниях различного уровня, включая совет директоров, или даже на общих собраниях смело апеллировать к своей должностной инструкции. Должностная инструкция, как и контракт, должна быть тем демпфером, который останавливает горячие головы в совете директоров. Должностная инструкция может сослужить хорошую службу и при взаимоотношениях с фискальными и правоохранительными органами. Например один из пунктов должностной инструкции может запрещать выдачу документов, справок, содержащих коммерческую или служебную информацию, без решения совета директоров другой ограничивает или даже запрещает общение со средствами массовой информации третий дает право выдачи безвозмездных ссуд или без процентных кредитов только на определенные разрешенные, к примеру, советом директоров суммы. Даже эти три пункта, приведенные для примера, дают возможность сохранить лицо в щекотливых ситуациях. Когда управляющий в соответствии с должностной инструкцией должен согласовывать некоторые действия с советом директоров, это дает ему временной промежуток до месяца и более уйти от ответственности и принятия не нужного решения. Как отказать бывшему руководителю компании или одному из членов совета директоров, сотруднику компании, местной администрации, местной полиции и т. Это можно сделать, ссылаясь на должностную инструкцию, перенося этот вопрос на совет директоров. В отличие от своего контракта, должностную инструкцию управляющий может выложить у секретаря в приемной. Трудовой договор. Одним из способов защиты прав руководителя перед собственниками компании является трудовой договор контракт, заключенный между учредителями участниками и генеральным директором. Остановимся на условиях, которые генеральный директор в своих интересах должен предусмотреть в трудовом договоре. После избрания генерального директора с ним заключается трудовой договор. В акционерном обществе ст. Федерального закона от 2. Написать заявление об увольнении А если собственник не подписывает заявления и не созывает общего собрания участников для переизбрания генерального директора Перестать работать Необходимо понимать, что пока общим собранием участников не будет избран новый генеральный директор, старому придется исполнять обязанности руководителя, так как генеральный директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу своими действиями бездействием статьи 2. Трудового кодекса РФ, 7. Федерального закона от 2. Может оговаривать продолжение выплаты заработной платы, премии иили определенные льготы и привилегии, а также механизм материального стимулирования в форме пакетов акций иили определенных пенсионных льгот. Считается, что золотой парашют мотивирует менеджеров для эффективной работы на компанию, потому что ему не приходится задумываться о своем будущем в случае увольнения и отвлекаться на поиск источников заработка за пределами компании или, что еще хуже, в пределах предприятия увод активов из компании, например. Должностная инструкция директора генерального директора, управляющего предприятия. Скачать должностную инструкциюдиректора предприятия. КБI. Общие положения. Директор предприятия относится к категории руководителей. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно хозяйственную и финансово экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия. Технологию производства продукции предприятия. Налоговое и экологическое законодательство. Порядок составления и согласования бизнес планов производственно хозяйственной и финансово экономической деятельности предприятия. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Конъюнктуру рынка. Научно технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства. Управление экономикой и финансами предприятия. Организацию производства и труда. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально трудовых отношений. Трудовое законодательство. Правила и нормы охраны труда. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лицеОбщего собрания акционеров На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет ют заместительи, назначаемый в установленном порядке, которыйе несетут ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. II. Должностные обязанности. Директор предприятия Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес планов. Организует производственно хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг, экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово экономической и производственно хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам  заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления. III. Права. Директор предприятия имеет право Без доверенности действовать от имени предприятия. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета. Заключать трудовые договоры контракты. Принимать решения по представлениям о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности Выдавать доверенности на совершение гражданско правовых сделок, представительство, пр. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. Основы Политологии Презентация. IV. Ответственность. Директор предприятия несет ответственность. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией  в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности  в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.